…cherche de vos cadres et dirigeants, soit par approche directe, annonce, recherche sur internet, réseaux sociaux professionnels, évaluation de candidatures internes/spontanées, selon vos problématiques, le contexte de votre recrutement, le profil recherché et le potentiel du marché. Nous vérifions l’adéquation du projet de votre entreprise avec celui du candidat. Ambassadeur de votre entreprise auprès des candidats, nous veillons à la qualité de l… Continuer la lecture →

…e à celui de l’offre d’emploi. Par exemple, pour l’offre suivante : Recherche ingénieur d’études aimant le travail en équipe, ayant une grande capacité d’écoute et d’analyse et justifiant d’une expérience de 5 ans au sein d’une SSII, les mots clés seront : « travail en équipe », « capacité d’écoute et d’analyse », « SSII », etc. Veillez également à ce que l&r… Continuer la lecture →

…non de faire la différence avec les autres candidats. Si c’est non, c’est superflu ! Le haut de CV ci-dessus (aux informations factices, comme les documents qui suivront dans ce dossier) donne une idée précise du parcours et des atouts de la candidate. Mais encore faut-il que le recruteur les lise ! Les éléments, concernant sa personnalité et les projets réalisés, sont mélangés. Ce n’est pas lisible et, peut-être aussi, y a-t-il trop de détails…. Continuer la lecture →

…chniques et outils de recherche, démarche réseau interne, plan d’action et suivi de sa recherche, préparation aux entretiens et débriefing. Champerley Conseil apporte à vos cadres et dirigeants en mobilité interne, toute l’expertise de recrutement d’un chasseur de tête, lors de leur repositionnement au sein de votre Groupe. MOBILITÉ EXTERNE – OUTPLACEMENT Après une rupture conventionnelle, un licenciement. Un de vos cadres n’a plus sa place… Continuer la lecture →

…ous conseille pour réaliser vos projets. S’adapter à vos enjeux grâce à la relation de proximité, de confiance et de partenariat que nous bâtissons ensemble : être à vos côtés, bien vous connaître, vous comprendre … et répondre à vos attentes. Champerley Conseil vous accompagne dans : le recrutement de vos cadres et dirigeants, l’inplacement de vos cadres et dirigeants lors d’une mobilité interne, l’outplacement de vos cadres et dirigeants, l… Continuer la lecture →

NOS VALEURS C ONFIANCE : indispensable et constructive dans toute relation. H UMANITE : au cœur de notre activité et de nos engagements. A CCOMPAGNEMENT : pour vous permettre d’avancer… et de décider. M ISSION : écouter, conseiller et éclairer… en toute confidentialité. P ROXIMITE : pour bien connaître, comprendre et accompagner. E XIGENCE : envers nous-même… et envers vous : obtenir le meilleur. R ESPECT : de la personne et des engagements. L U… Continuer la lecture →

…cificités », explique Sébastien Canard, co-fondateur d’OpenSourcing, spécialiste du recrutement sur Internet. « Viadeo est plus utilisé par les cadres et sur le marché français, Copains d’Avant est davantage axé sur les profils Bac +2, LinkedIn est surtout utilisé pour les profils internationaux alors que Facebook est plus généraliste », indique-t-il. Pour Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement Elaee, Viadeo et LinkedIn sont deux inc… Continuer la lecture →

…se, l’insertion professionnelle des étudiants LSHS de votre université, La relation de proximité et le véritable partenariat que nous mettons en place avec vous nous permet de vous accompagner concrètement et de relever les défis auxquels vous devez faire face. Entreprise, nous accompagnons vos collaborateurs lors de leur mobilité interne (inplacement) ou externe (outplacement) pour leur permettre de mener efficacement une recherche d’emploi et de… Continuer la lecture →

…ez convié(e) à participer à un séminaire de formation de 6 jours, répartis sur deux week-ends et demi, sur une période de deux mois. L’AVARAP recherche actuellement de nouveaux Parrains/Marraines bénévoles afin de pouvoir créer plus de groupes et répondre à la demande, toujours croissante, des cadres en recherche d’emploi ou en repositionnement. Le profil des Parrains/Marraines En activité ou jeune retraité, vous souhaiteriez animer un groupe. Le… Continuer la lecture →

…ter objectif Une fois le candidat au bout du fil, il vaut mieux être clair sur le message. Non seulement vous devez expliquer que le processus de recrutement n’aboutit pas mais vous vous devez de fournir un minimum d’explications. « Tout réside dans l’objectivité et la simplicité de l’explication, insiste Laurent Hürstel. Il faut dire les choses comme elles sont. » Pour ne pas prêter le flanc à la critique, avancez des fait… Continuer la lecture →