…informé » du départ du salarié, explique Michel Dumont. Dès les premiers bruits ou rumeurs, le responsable doit anticiper la transmission de ces compétences. Il peut par exemple mettre le collaborateur dans une position difficile, surtout s’il n’a pas annoncé officiellement son départ. « Tout est question de finesse et de psychologie, estime Michel Dumont. Par exemple, on peut lui dire qu’un collègue a besoin de tel type de comp… Continuer la lecture →

…g et communication qui sait aussi faire de la comptabilité client et du recrutement ». D’abord parce que c’est vous en conviendrez moins long et plus harmonieux. Ensuite parce que le titre n’est pas le lieu où s’étendre sur ses compétences. La rubrique « expériences professionnelles » est là pour ça ! Le titre doit donc donner un sens au CV, reprendre votre objectif et la dominante de votre expérience. D’où cette question cornélienne, le titre – e… Continuer la lecture →