BILAN
DE COMPÉTENCES

visuel cadre

Vous souhaitez définir votre projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation, à partir des compétences que vous avez acquises au cours de votre vie personnelle et professionnelle ?

Vous souhaitez mieux connaître vos compétences… ou simplement les connaître ?

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes, vos savoirs, vos savoir-faire et vos motivations, et de définir ainsi, votre projet professionnel.

Nous vous proposons, dans le cadre rigoureux défini par la loi (Loi n°91-1404 du 31 décembre 1991 et Article 16-1, article L. 900-2 du Code du Travail), de vous accompagner dans la réalisation de votre bilan de compétences.

La durée du bilan est de 24 heures, dont :

  • 12 heures d’entretien en face à face,
  • 3 à 4 heures d’inventaires,
  • Test Sosie avec restitution,
  • Travail personnel et travail de recherche,
  • 1 RDV de suivi, 6 mois après la dernière séance, pour faire le point sur l’évolution de votre projet.

Le bilan de compétences comporte 3 phases :

1. La phase préliminaire :

Nous vous rencontrons lors d’un entretien, sans engagement de votre part, pour

  • connaître les motivations de votre démarche,
  • analyser vos attentes, vos souhaits et vos besoins,
  • vous informer du déroulement du bilan de compétences,
  • vous présenter notre méthodologie, nos tarifs,
  • et répondre à vos interrogations.

A l’issue de cette rencontre, vous êtes libre de réaliser ou non votre bilan de compétences avec nous. Une fois votre démarche validée et votre décision prise, votre bilan de compétences peut commencer.

2. La phase d’investigation:

Cette démarche comporte 2 étapes.

La première permet un travail de fond sur la connaissance de vous-même et de vos compétences, grâce à :

  • l’analyse de vos parcours personnel et professionnel, de vos attentes…
  • l’identification de vos moteurs, motivations, intérêts, aspirations,
  • la perception de vous-même,
  • l’état des lieux de vos connaissances (techniques, socio-professionnelles, personnelles…),
  • l’identification de vos compétences.

La deuxième étape consiste à formuler votre projet professionnel et à vérifier sa cohérence, grâce à :

  • l’identification des pistes d’orientation professionnelles possibles,
  • la connaissance des métiers, secteurs, environnement choisis,
  • la formulation de projets réalistes et réalisables,
  • des enquêtes terrain, des rencontres avec des professionnels,
  • des recherches métiers, secteurs, formations, dispositifs…

3. La phase de conclusion :

Une fois votre projet professionnel formulé et sa faisabilité vérifiée, nous vous accompagnons pour :

  • identifier les différentes actions à mener pour réaliser votre projet,
  • élaborer votre plan d’actions à court, moyen et long terme,
  • envisager des solutions alternatives.

Enfin, lors de notre dernier rendez-vous, nous vous remettons la synthèse confidentielle de votre bilan de compétences.

Champerley Conseil s’engage auprès de vous tout au long de votre bilan de compétences, afin de vous accompagner dans cette démarche intime et déterminante de votre vie professionnelle.

Champerley Conseil a choisi de ne pas adhérer au Fongécif pour :

  • vous garantir la totale confidentialité de votre démarche auprès de votre employeur,
  • faciliter vos démarches administratives,
  • permettre aux non-salariés de pouvoir réaliser un bilan de qualité,
  • vous accompagner en tout liberté.
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