…rs d’ Une cooptation/recommandation, Une candidature spontanée, pour un recrutement dans le cadre d’ Une création de poste, Une succession à un poste. Un remplacement de poste. Un ou plusieurs postes sont à pourvoir dans votre société du fait de départ (démission, rupture conventionnelle, licenciement) ou du développement de votre entreprise (création de poste). Vous souhaitez évaluer le potentiel de candidatures reçues, via la cooptation de vos c… Continuer la lecture →

…n décalée qui se voudrait originale. « Un CV tient sur une page A4 et se structure en rubriques : la formation, les expériences professionnelles, les compétences linguistiques et informatiques et les centres d’intérêts », rappelle Emmanuelle Daviaud, chef du service recrutement permanent au sein de Phone Régie. L’ordre des rubriques n’est toutefois pas figé. « Je conseille aux jeunes candidats de mettre leurs expériences professionnelles avant leu… Continuer la lecture →

…te à vos cadres et dirigeants en mobilité interne, toute l’expertise de recrutement d’un chasseur de tête, lors de leur repositionnement au sein de votre Groupe. MOBILITÉ EXTERNE – OUTPLACEMENT Après une rupture conventionnelle, un licenciement. Un de vos cadres n’a plus sa place au sein de votre entreprise, un départ et un outplacement sont envisagés ? Vous souhaitez favoriser son évolution professionnelle en-dehors de votre entreprise ? Da… Continuer la lecture →

…ication et l’intégration de nouveaux profils, la diversification de vos recrutements, l’évaluation de vos cadres et dirigeants, vos stratégies de recrutement et de sourcing, l’évolution de vos cadres et dirigeants… Nous vous permettons : de recruter la bonne personne au bon poste, d’accompagner efficacement vos cadres et dirigeants dans leur évolution ou leur mobilité, de recruter et d’intégrer de nouveaux talents… vos cadres et vos dirigeants de… Continuer la lecture →

…. Près de 1 000 étudiants sont attendus, en 2012, à cette occasion. Les recrutements se feront en CDI, dès le mois d’octobre. Les recrues suivront une formation en alternance (un master 2 professionnel) à compter de cette date. Cette formation diplômante est assurée depuis 2011 par l’université Paris-Sorbonne. LES PARTENAIRES DE L’OPÉRATION PHÉNIX Les entreprises partenaires de l’opération Phénix sont : AXA, Coca Cola Entreprise, Danone, Eif… Continuer la lecture →

…rticle que j’ai sélectionné pour vous… ne donneront, évidemment pas, au recruteur la meilleure image de vous. Alors évitez-les ! Et travaillez aussi bien votre discours, que votre attitude… et votre langage, afin que le recruteur ne retienne de vous que les compétences, le savoir-faire et le savoir-être que vous pouvez apporter au poste et à l’entreprise. Lisez ces 10 attitudes qui énervent les recruteurs de l’article suivant… pour bien préparer v… Continuer la lecture →

…e justifie surtout quand l’entreprise que vous démarchez affiche une politique volontariste en faveur de l’emploi des seniors. En revanche, pour François Humbert : « les CV anonymes génèrent de la frustration chez les recruteurs mais peuvent en effet permettre aux seniors ne pas être victimes de discrimination. » Aurélie Tachot © Keljob – Décembre 2011 haut de page… Continuer la lecture →

…en anglais. Mais ce n’est pas tout : vous pouvez également vous construire une vitrine professionnelle en allemand, espagnol, italien, portugais et même russe. Tout dépend des secteurs géographiques que vous visez et des entreprises dans lesquelles vous voulez exercer. Mais si vous ne voulez pas spécifiquement travailler hors des frontières de l’Hexagone, remplir ces multiples profils peut ne receler qu’un intérêt très limité. «… Continuer la lecture →

…à respecter afin de trouver la perle rare. Bien préparer la session de recrutement A l’instar de tout recrutement et sans doute même un peu plus que les autres, le choix de votre successeur doit être méticuleusement préparé. « Vous devez au préalable identifier les qualités et les compétences que vous recherchez et déterminer le calendrier que vous pouvez vous fixer», conseille Didier Simon de Bessac, directeur de Grant Alexander, cabinet d… Continuer la lecture →